İş yaşamının en zorlu dönemeçlerinden biri yönetici adaylığından yöneticiliğe geçiştir. Ezberler bozulur ve işe dair bilinenlerin yanı sıra yönetsel yetkinlikler aranır olur. 

Kariyer ilerledikçe, iş ne kadar teknik olursa olsun, ekip yönetmek gerekecektir. Özellikle de tüm dünyada yatay organizasyonlara geçiş yapıldığı düşünülürse, bundan kaçış yok gibi duruyor.

Yönetim görevini yeni devralmış, yeni ekip kurmakla görevlendirilmiş, mevcut ekibin başına yeni getirilmiş kısacası yönetim kademesindeki hemen herkesin koçluk ile dolduracağı boşluklar mevcut. Yeni bir bakış açısı geliştirmek, insan yönetimine bilimsel bir gözle bakabilmek hem kişinin kendi yaşamını hem de ekibinin yaşamını, şüphesiz çok olumlu yönde etkileyecek. Yönetici koçluğunun bu kadar büyük bir etki alanına sahip olması, bu alanı daha da gözler önüne taşıyor.

Yönetici koçluğu ile yaşanacak farkındalıklar sayesinde ekibin her bir üyesinin farklı olduğu, farklı motivasyonları, farklı ihtiyaçları olduğu gerçeği gözler önüne serilecek. Kendi ihtiyaçlarını da fark eden yönetici kendine özel liderlik tipini oluşturacak, yönetsel yetkinliklerini kurum kültürüne uygun şekilde geliştirebilecektir. Resmin bütününü gören bu bakış sayesinde kuruma aidiyet artacak, olumlu kurum kültürü yaşanabilecektir. Şirketlerin başarılarının bu kıymetlerde saklı olduğu artık herkesçe bilinen bir gerçek. Koçluk her sektörde ve her kurumda olmazsa olmaz uygulamalardan biri olmaya devam edecek.

Eğitim İçeriği

1. Temel Koçluk Yetkinlikleri

2. Yönetici Tanımı ve Türleri

3. Yönetici Koçluğu ve Diğer Koçluklar ile Arasındaki Farklar

4. Yönetici Koçunun Varlığı

5. Olasılıklar Dünyası

6. Teoriden Pratiğe

Katılım Koşulu

*Katılımcıların temel koçluk eğitimi almış olmaları gerekmektedir.